No es necesario renunciar a ser madre para ser una gran profesional

Mujeres tan influyentes en el mundo como Michelle Bachelet, Dillma Rouseff, Hillary Clinton e incluso Angelina Jolie han encontrado el equilibrio perfecto para ser destacadas profesionales y excelentes madres.

Bogotá, 1 de mayo de 2015 | En un mundo que exige profesionales más competitivos, comprometidos con los resultados de su organización, cuya formación académica es inigualables o que implique jornadas extenuantes de trabajo, muchas mujeres se preguntan si ser madres sería un impedimento para alcanzar sus objetivos laborales o si la maternidad les implicaría esfuerzos adicionales para lograrlo.

Decidir en qué momento una mujer debe convertirse en madre es de por sí todo un conflicto personal, ya sea que la futura mamá se encuentre laboralmente activa o no. Si a esta decisión, se le suma que se debe contemplar el tiempo de controles prenatales, licencia de maternidad, lactancia y crianza de los hijos, el dilema se torna más difícil. Sin embargo, cada vez el panorama parece más alentador para todas esas trabajadoras que ven en la maternidad un complemento no solo de su profesión sino de su realización personal.

Según Paola Pulgarín, Associate Director de Page Group, firma multinacional líder en reclutamiento humano, las empresas cada vez más están brindando más beneficios a las mujeres que deciden ser profesionales y madres a la vez con el fin de que no tengan que escoger entre una opción u otra. “Hay muchas compañías que están implementando horarios flexibles, por ejemplo, donde las mamás pueden llegar mucho más temprano y así mismo su horario de salida se anticipa. También algunas compañías y dependiendo de las características del cargo permiten la opción de home office por lo menos un día a la semana.” Afirma Paola.

A diferencia de hace algunos años, donde los directivos de las compañías veían la maternidad como un impedimento, hoy en día prefieren garantizar más tiempo para las mujeres con hijos con tal de tener en su nómina a unas excelentes profesionales. Los líderes empresariales destacan que una mamá es una mujer organizada, con capacidad de solución de problemas de manera inmediata, con fortalezas para el trabajo en equipo y mucha adaptabilidad al cambio.

Colombia en comparación con otros países aún tiene una brecha importante que cerrar a nivel de contratación de géneros y más aún, de madres. Sin embargo el panorama parece alentador: “El mercado laboral colombiano sigue siendo muy machista, hay áreas y cargos en los que generalmente se contratan preferiblemente hombres, en algunas circunstancias por evitar temas relacionados con la maternidad. Sin embargo vamos por buen camino, puesto que cada vez los empleadores se fijan menos en su una mujer es madre o no y se enfocan más en sus habilidades profesionales. Es más, son mucho más las mamás que ahora son esas líderes empresariales que están contratando y que sobresalen en cargos directivos” finaliza asegurando Paola Pulgarín.