SAP y SuccessFactors lanzan la nueva generación de software de recursos humanos inteligente
La gestión de los cambios en las estructuras de datos de las plantillas de personal puede ser costosa y consumir una buena cantidad de recursos cada año. Las transacciones de recursos humanos (RRHH) a menudo abarcan múltiples sistemas y procesos, lo que se traduce en pérdidas de tiempo, a causa de la administración de las complejidades inherentes y la corrección de los errores subsecuentes. Esto se complica con la incapacidad que presenta la mayoría del software de gestión del capital humano (HCM, por sus siglas en inglés) para ofrecer panorámicas…
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