El miedo a la inclusión real y las claves para vencerlo
Por Luis Fernando Angulo, Socio de OLIVIA Las personas hoy exigen a las empresas coherencia entre aquello que dicen y hacen. Y nada muere más rápido que un relato sobre inclusión y diversidad por parte de una compañía si se agota en “buenas intenciones”, sin acciones concretas. Hay una necesidad real de las organizaciones de formar equipos diversos, que representen a la comunidad en la que operan, para que puedan sentirse cercanas y honestas tanto para colaboradores como para clientes. Aun así, la inclusión real de, por ejemplo, personas con…
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